組織力
新しい「スキル標準モデル」 ～全国展開セミナーで明らかになったコンセプトを本邦初公開！
Posted by 高橋秀典IPA・スキル標準ユーザー協会共催で、「スキル標準最大有効活用セミナー」を全国展開しています。東京、名古屋、沖縄、大阪、に続き、7月14日・広島、7月27日・札幌が予定されており、その後福岡も調整中です。 このセミナーで、筆者の講演は2時間ほどの時間をもらい、スキル標準の導入活用についていつもより詳しく説明しています。IPAからは、コンセプトが固まった3つのスキル標準（ITSS、UIS... (2011/06/30) 続きを読む>>
人材育成の仕組み運用における課題は？ ～その4 現場管理者のためのガイドライン
Posted by 高橋秀典スキル標準の導入作業を終え、本番運用に移ったとたんに想定外の障害が発生するのが常です。とは言え事前準備に時間をかけすぎては、活動そのものの熱が冷めてしまいます。先行企業に学ぶところも多く、できるだけ情報収集して、なるべく早くリリースし運用・改善のサイクルを軌道に乗せる必要があります。 運用開始前の準備 スキル標準のコンテンツを有効利用して自社版の組織機能や人材像、スキル定義などを策定してスキ... (2011/06/30) 続きを読む>>
IT人材の処遇とキャリアデザイン
Posted by 高橋秀典「人材育成の仕組みづくり、運用における課題」についてはお休みにして、今回はIT人材の置かれている環境について話してみたいと思います。 また、このブログでは、CIOや部門責任者の視点での話を続けていますが、今回はIT人材自身の視点でとらえたいと思います。 ITにかかわる人材は、技術については貪欲ですが、処遇、特にお金に関することには淡白だと取られがちです。本当のところ、そこはとても気になる部分 (2011/05/29) 続きを読む>>
人材育成の仕組みづくり、運用における課題は？ ～その3
Posted by 高橋秀典運用開始前の準備について スキル標準のコンテンツを有効利用して自社版の組織機能や人材像、スキル定義などを策定してスキル管理システムに搭載すると、仕組みとして準備が整ったことになるとお話ししました。 その後、本番運用するまでの必要な手順は次の通りです。 ①運用プロセスの策定②運用体制の確立③運用ガイドの作成④組織管理者向けガイドラインの作成⑤社員向けガイドラインの作成⑥社内説明会の実施 運用ガイ (2011/05/11) 続きを読む>>
人材育成の仕組みづくり、運用における課題は？ ～その2 社内展開からのスタート
Posted by 高橋秀典人材育成の仕組みづくりに最も有用なのは、ITSSやUISSなどスキル標準を活用することです。また、企業において有効に活用するには、経営戦略やビジネス目標に合わせてカスタマイズする必要があることを述べてきました。また、環境変化に伴う見直しが前提であり、柔軟に対応できるスキル管理ツールの有用性をお話ししました。 運用する仕組みの準備が整った後、本番に向けて何をしなければならないか。そのあたりに焦点 (2011/04/24) 続きを読む>>
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