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ビジネス目標達成に貢献する「人材像」の考え方

Posted by 高橋秀典

 To BeとAs Isのギャップから、それを埋める計画を立てる。よく使われる表現です。 では、人材育成の視点で捉えた場合、どう考えればいいのでしょうか。 (2011/11/27) 続きを読む>>

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