To BeとAs Isのギャップから、それを埋める計画を立てる。よく使われる表現です。 では、人材育成の視点で捉えた場合、どう考えればいいのでしょうか。 (2011/11/27) 続きを読む>>
中田康雄事務所 代表取締役 中田 康雄
スキルスタンダード研究所 代表取締役社長 高橋 秀典
日立コンサルティング シニア・ディレクター 荒井 岳
戸田ソフトウェアオフィス 代表取締役 戸田 忠良
シスコシステム合同会社 ボーダレスネットワーク事業担当部長 CISSP-ISSJP 公認情報システム監査人 楢原 盛史
経営管理コンサルタント事務所代表 公認会計士 長谷川 敬一
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