IT人材育成とCIOの役割（スキルスタンダード研究所高橋秀典）

アーカイブ：2008年3月

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IT人材育成にスキル標準「UISS」を有効活用する〜その6ファンクションモデリング（1）

　先回は「要求モデル」のお話をしました。この「要求モデル」は、成果物そのものにも意味がありますが、作成するプロセスで様々な議論を交わすことも同じくらい意味があります。メンバー間で共通認識ができ、方向性を整えることができるのです。過去の経験で、ものづくりを優先し、システム構築の上流、特に要求分析をおろそかにしたことによって、ひどい目にあった方々は、この必要性について嫌というほど理解しているはずでしょ続きを読む

Posted by 高橋秀典 2008年03月31日

IT人材育成にスキル標準「UISS」を有効活用する〜その5 要求モデリング

　ＵＩＳＳでは、基本コンポーネントとして機能とスキルサブセットが用意されていると言いましたが、ではどのように使うのでしょうか。　ＩＴ部門の目標やあるべき姿は、経営戦略、事業プランなどで表現されてはいますが、ＵＩＳＳを使って人材像を策定していくことに大きな意味があります。つまり、事業プランで示すそのゴールに向かって行くためには、もしくはゴールした時の組織構成や人材構成は、どのように考えられるかという続きを読む

Posted by 高橋秀典 2008年03月16日

IT人材育成にスキル標準「UISS」を有効活用する　〜その4　「UISS」導入のメリット

UISS活用アプローチ　UISS導入プロセス（下図）の特徴は、活用についての手順として必要なスキルを求めるところから入るのではなく、企業戦略にのっとってあるべき機能を定義するところから入るというものです。　前回まででも述べたように、UISSではユーザ企業のIT部門として必要な機能を網羅的に定義してあり、そこからUISSを活用する各企業の戦略やビジネスモデルを基に、必要なものを選択してくるという方式続きを読む

Posted by 高橋秀典 2008年03月02日