IT人材育成とCIOの役割（スキルスタンダード研究所高橋秀典）

アーカイブ：2008年5月

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IT人材育成にスキル標準「UISS」を有効活用する〜その9 人材モデル＆スキルセット策定

　前回は、自社のビジネス目標達成のための人材モデルを表現したキャリアフレームワークを仮置きしました。　次のステップは、人材モデルごとに担当するタスク(機能)を、ＴｏＢｅファンクションモデルをベースに割り当てていきます。続きを読む

Posted by 高橋秀典 2008年05月31日

IT人材育成にスキル標準「UISS」を有効活用する〜その8キャリアフレームワーク策定

　言うまでも無く企業の目的はビジネスの成功です。ＩＴでビジネスを支え、あるときは引っ張っていく必要があります。　そのために、どのような人材が必要なのかを具体的に定義するのが「人材モデル」策定です。この「人材モデル」を作り上げるために、要求モデリング、ファンクションモデリングと進めて、さらにスキルセットを構築するところまできました。ここまでは、企業としてのＴｏ　Ｂｅファンクションモデル、及びスキルセ続きを読む

Posted by 高橋秀典 2008年05月18日

IT人材育成にスキル標準「UISS」を有効活用する〜その7スキルセット構築

機能検証からの気付き　先回、具体例を示したように、UISS提供の機能群はIT組織として必要な機能が網羅的に用意されているので、自社の実施状況と比較検証することによって、以下の点が明らかになってきます。自社で十分カバーできている機能実施しているが、満足度の低い機能実施しているが必要以上に手厚くしている機能自社で実施していなくて、実は重要な機能すぐに手当てするべき機能、まだ先でいい機能現在、情報子会続きを読む

Posted by 高橋秀典 2008年05月01日