IT人材育成とCIOの役割（スキルスタンダード研究所高橋秀典）

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企業戦略を基に「人材体系」を構築し、戦略的人材育成計画を立案・実施する　その3

組織力と人材能力　人材は企業の資産です。その人材が持つ能力をどのように見ればいいのでしょうか。　ITスキル標準がもたらしたインパクトはかなりのものでした。特にキャリアフレームワークの職種とレベルでの表現が、我々の予想の範囲を越えた浸透の仕方を見せました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ITSS V3_2008 キャリアフレームワーク　人材を職種に分類し、能力や実績でレベルを決めると続きを読む

Posted by 高橋秀典 2010年04月16日

タグ：: CIOの役割; UISS; スキル標準; 人材育成; 組織力

企業戦略を基に「人材体系」を構築し、戦略的人材育成計画を立案・実施する　その2

　「その1」は、企業における人材体系構築の第一歩として、どうありたいか、どうなるのが目的か、を明らかにするための方法として「要求モデル」について説明しました。　今回は、少し先を見てみましょう。人材体系を構築していくことは大切ですが、どのように活用するのかをイメージとして持っておくことが重要です。　このことに限らず何でもそうですが、ゴールを決めずにやみくもに積み上げていっても、拡散するばかりなので続きを読む

Posted by 高橋秀典 2010年04月03日