http://blogs.ciojp.com/htakahashi/ ja Copyright 2011 Sun, 26 Jun 2011 10:27:40 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://www.rssboard.org/rss-specification http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/06/post-19.html http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/06/post-19.html CIOの役割 UISS スキル標準 人材育成 組織力 スキル標準の将来　人材育成の仕組み　共通キャリア・スキルフレームワーク　新しいスキル標準　ITSS　UISS Sun, 26 Jun 2011 10:27:40 +0900 　スキル標準の導入作業を終え、本番運用に移ったとたんに想定外の障害が発生するのが常です。とは言え事前準備に時間をかけすぎては、活動そのものの熱が冷めてしまいます。先行企業に学ぶところも多く、できるだけ http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/06/4-1.html http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/06/4-1.html CIOの役割 UISS スキル標準 人材育成 組織力 人材育成　人材戦略　リソース計画　スキル標準　UISS　ITSS　組織力　スキルマップ Sat, 18 Jun 2011 18:26:47 +0900 　「人材育成の仕組みづくり、運用における課題」についてはお休みにして、今回はIT人材の置かれている環境について話してみたいと思います。 　また、このブログでは、CIOや部門責任者の視点での話を続けてい http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/05/it-5.html http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/05/it-5.html CIOの役割 人材育成 組織力 IT人材　キャリアパス　人事制度　処遇　ライフプラン　将来設計 Sun, 29 May 2011 11:53:56 +0900 運用開始前の準備について 　スキル標準のコンテンツを有効利用して自社版の組織機能や人材像、スキル定義などを策定してスキル管理システムに搭載すると、仕組みとして準備が整ったことになるとお話ししました。 http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/05/3-1.html http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/05/3-1.html CIOの役割 UISS スキル標準 人材育成 組織力 人材育成　人材開発　スキル管理　スキル標準　人材戦略　育成計画 Wed, 11 May 2011 18:09:12 +0900 　人材育成の仕組みづくりに最も有用なのは、ITSSやUISSなどスキル標準を活用することです。また、企業において有効に活用するには、経営戦略やビジネス目標に合わせてカスタマイズする必要があることを述べ http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/04/2-2.html http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/04/2-2.html CIOの役割 UISS スキル標準 人材育成 組織力 人材育成の仕組み　UISS　ITSS スキル標準　人材開発　仕組み　人材戦略 Sun, 24 Apr 2011 18:00:22 +0900 　ITSSやUISSなどスキル標準を、企業において有効に活用するには、経営戦略やビジネス目標に合わせてカスタマイズする必要があることを述べてきました。　カスタマイズして社員の皆さんが使えるようにするま http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/03/1-1.html http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/03/1-1.html CIOの役割 UISS スキル標準 人材育成 組織力 スキル標準　人材育成施策　人材育成の運用　人材育成の仕組み　スキル管理ツール　組織力強化 Wed, 30 Mar 2011 14:25:35 +0900 　3回にわたり解説してきましたスキル標準導入時のハードルについてまとめてみます。 　導入を検討するきっかけは次の通りです。 ①経営者、経営層、責任者などが、人材育成の仕組みづくりのために、スキル標準の http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/03/post-18.html http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/03/post-18.html CIOの役割 UISS スキル標準 人材育成 組織力 スキル標準導入　UISS　ITSS　導入時の課題　導入推進者 Wed, 16 Mar 2011 12:35:36 +0900 　スキル標準の企業導入は、その検討のきっかけやステークホルダーが誰かによって、様々なハードルが出現します。それらは、途中で検討をあきらめなければならないほど、導入推進者にとっては大きなインパクトがあり http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/02/uiss3.html http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/02/uiss3.html CIOの役割 UISS スキル標準 人材育成 組織力 CIOの役割　ITSS　UISS　スキル標準　人材育成　人材開発　リソース戦略　 Sat, 26 Feb 2011 13:32:39 +0900 ○お知らせスキル標準の策定と活用に深くかかわる高橋秀典の経験・実績を凝縮したセミナーが開催されます。　残席わずかです。お見逃しなく！ 「成功事例・失敗事例に学ぶITSS・UISSの最大有効活用」セミナ http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/01/itssuiss2.html http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/01/itssuiss2.html CIOの役割 UISS スキル標準 人材育成 組織力 ITSS　UISS　スキル標準　人材育成　組織力　CIOの役割　キャリアパス　育成の仕組み Sat, 29 Jan 2011 14:19:43 +0900 ○お知らせスキル標準の策定と活用に深くかかわる高橋秀典の経験・実績を凝縮したセミナーが開催されます。　お見逃しなく！ 「成功事例・失敗事例に学ぶITSS・UISSの最大有効活用」セミナー　2011年2 http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/01/post-17.html http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2011/01/post-17.html CIOの役割 UISS スキル標準 人材育成 組織力 クラウド時代のIT人材　IT人材像　人材育成　必要人材 Fri, 07 Jan 2011 14:41:34 +0900 　ITSSやUISS、スキル標準の企業導入は、その検討のきっかけやステークホルダーが誰かによって、様々なハードルが出現します。それらは、途中で検討をあきらめなければならないほど、導入推進者にとっては大 http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2010/12/itssuiss1.html http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2010/12/itssuiss1.html CIOの役割 UISS スキル標準 人材育成 組織力 人材育成　スキル標準　仕組みづくり　ハードル　ソリューション Tue, 28 Dec 2010 14:39:04 +0900 　以前のコラムで、スキル標準の活用に際して、推進責任者や企業そのものがぶつかる課題や障害について述べてきました。今回は一歩引いて考えて、基本的な姿勢や考え方そのものについて、掘り下げてみたいと思います http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2010/12/itssuiss-3.html http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2010/12/itssuiss-3.html CIOの役割 UISS スキル標準 人材育成 組織力 人材育成　スキル標準　組織力向上　To Be/As Is　UISS　ITSS　 Sun, 12 Dec 2010 09:59:58 +0900 企業の状況と人材育成 　USなどで一般的な職務等級制度は、誰にというよりポジションにお金を支払うという考え方です。これに対し、日本企業は年齢と共にポストが上がって行き、同時に報酬も上がって行く年功序列 http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2010/11/post-16.html http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2010/11/post-16.html CIOの役割 人材育成 組織力 人事制度　処遇制度　能力主義　成果主義　人材育成　MBO Sun, 21 Nov 2010 10:14:02 +0900 　「人材育成」は、どのような場合でも常に取り上げられますが、その割にはトレーニングを用意するくらいで、あまり優先順位が高いとは言えません。また、それ自体は手段であって目的ではありません。 　単なる義務 http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2010/11/post-15.html http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2010/11/post-15.html CIOの役割 UISS スキル標準 人材育成 組織力 組織力向上　CIOの役割　UISS　スキル標準　組織機能　人材開発　人材育成　成長戦略　 Sun, 07 Nov 2010 15:10:36 +0900 　　スキル標準の企業導入の失敗の多くは、分からないからまず診断ツール、というアプローチによるものでした。とりあえずツールから入ってしまうのは、目的なしに手段から入るのと何ら変わりません。過去のシステム http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2010/10/post-14.html http://blogs.ciojp.com/htakahashi/2010/10/post-14.html CIOの役割 UISS スキル標準 人材育成 組織力 スキル管理　組織力向上　能力の見える化　CIOの役割　スキル標準　ITSS　UISS Fri, 15 Oct 2010 18:29:06 +0900